治疗“白领过剩”需扩招更需“权力保障”
日期:2019-03-08

今年全国有800多万高校毕业生,在1100万新增就业人群中占据了将近80%。艰深来讲,这部分群体主要会成为未来的白领。所以,我国当前面临一种特有的“白领过剩”问题。(3月6日每日经济新闻)

如何治疗“白领多余”?全国政协委员杨成长杨成长认为,首先是加大对转岗人员的培训。其次,针对我国特有的白领过剩问题,需要加大对职业学校、技工学校的扩招。2019年,单单在这方面,国家可能就会增加100万新生的扩招。扩大职业学校、技工学校招生,当然可能,然而,并非你说扩招,学生就会来。关键是还是打造职业学校、技工学校魅力,让其有吸引力,如何打造魅力呢?打造权力保障是最好的办法。

当然,咱们在打造权利保障的同时,也须要职业教诲内部加强改革,提高职校生的综合素质,让其可以与时俱进,有专业技能,有素质潜能,“两能”兼备,才干受到市场青眼,才能实现职校生的更大人生价值,最终形成职校生的独特魅力,吸引更多人的接受职业教导。

这种权益保障,最少应该包括三个方面的内涵,一是升学权,要保障每个职业学校、技工学校学生升学的权益,要增加对口招生的本科院校,重点院校,让更多职校生有一个奔跑追梦的高目标,不能升学只是少数人的理想;二是就业权,职校生就业不愁嫁,但往往是基础岗位,咱们应当让更多的岗位向职校生打开大门,比方公务员、事业编岗位,等等。三是劳动福利权,确切,当初职校生就业不成问题,然而,高品德就业仍是问题,比如,就业后的升迁问题;比喻,就业后的各种福利保障问题;等等,如果这些权益可能与白领持平,那么,就会淡化人们对白领的崇拜迷。总之,只有职校生的权益保障富强了,让其升学有望,升迁有门,福利有保障,那么,人们就会青眼职业学校,就能彻底解决“白领过剩”的问题。

人们痴迷白领工作,既受传统的影响,也因为白领在各方面的权益有保障的影响,要攻破人们对“白领”的痴迷,重要的就是要让灰领、蓝领能够享受到跟白领一样的各种权益,唯如此,才华让人们走出白领迷蒙,走进“人尽其才,我做我所爱”的空想就业工作新境界。做好这个工作,首先要从职校毕业生的各种权益保障开始,让其起能够在起跑线上不输。